▶︎ Снимаем корпоративное видео:
имиджевые ролики, подкасты, интервью, открытые лекции, вебинары и курсы, рилсы, выездные съемки

ЦЕЛЬ

Познакомить потенциальных участников с компанией, командой проекта, возможностями стажировки, направлениями работы. Оптимизация HR процесса, повышение качества заявок соискателей.

РЕШЕНИЕ

Мы сняли серию видео роликов в офисе компании.

О стажировке рассказывали сотрудники-преподаватели. В видео используются дополнительные визуальные материалы для пояснения сложных терминов.

ЭФФЕКТ

Кандидаты получили всю необходимую информацию в короткой увлекательной форме. Клиент отметил, что участники подавали заявки с глубоким пониманием формата и особенностей обучения.

ЦЕЛЬ

Усилить бренд дочерней компании, отстроиться от бренда родительской компании. Было важно передать стартапный дух команды, чтобы привлекать потенциальных сотрудников с похожими ценностями.

РЕШЕНИЕ

Мы отказались от концепции постоянного ведущего — в зависимости от темы, выпуск модерирует тот, которому тема интереснее. Это позволило сделать каждый выпуск живым и раскрыть нескольких ключевых представителей команд

ЭФФЕКТ

Клиент отметил рост лояльности клиентов бренда и увеличение LTV. Многие поисковые запросы по бренду

касалась подкаста. Подкаст вызвал большой отклик от сотрудников — формат открытого разговора повысил

лояльность к руководителям и коллегам

ЦЕЛЬ

Первый сезон компания делала сама, и он не зашел аудитории. Нужно было перепридумать концепцию и сделать перезапуск проекта для продвижения бренда.

РЕШЕНИЕ

Мы решили отойти от айти, прийти к людям. Показали не собирательный образ айтишника, а то, что это умные классные доступные люди, и там много пространства для осмысления индустрии без технических аспектов. Для привлечения новой аудитории стали делать вертикальные видео с вырезками из выпусков, дополняя анимацией.

ЭФФЕКТ

Концепция ожила, выпуски собирают много просмотров. Некоторые вертикальные видео залетели на 10+ тысяч просмотров. Для финала сезона снят документальный фильм. HR бренд сильно прибавил в показателях узнаваемости.

ЦЕЛЬ

Познакомить сотрудников с возможностями AI в тестировании.

РЕШЕНИЕ

Записать короткую лекцию с рассказом об AI на простом языке, добавив визуальные материалы при помощи графики.

ЭФФЕКТ

Молодые и опытные специалисты по тестированию могут не искать материалы в интернете, а обратиться к корпоративному ресурсу, ознакомиться с лекцией и решить, на каком этапе работы те или иные нейросети могут им помочь.